Preguntas Frecuentes sobre Nóminas y Deducciones

Tu salario bruto es la cantidad total que acuerda tu contrato, antes de cualquier deducción. De ahí restamos el IRPF (que en 2024 oscila entre el 9% y 45% según tu sueldo), las cotizaciones a la Seguridad Social (alrededor del 6,35%) y otros descuentos legales. Lo que te queda es tu neto, lo que realmente ingresas en tu cuenta cada mes.

Además de IRPF y Seguridad Social, pueden aplicarse cuotas sindicales, embargos de salarios (por deudas judiciales), descuentos por falta de asistencia injustificada, o aportaciones voluntarias a planes de pensiones. Todas estas deducciones deben estar documentadas y justificadas legalmente.

El IRPF se calcula según tablas mensuales que varían si tienes pagas extraordinarias (dos al año en España), horas extras, o cambios en tu situación personal (matrimonio, hijos, dependientes). Además, si cambias de empresa o tomas baja, la retención se recalcula. En junio y diciembre suele ser más alto por las pagas extra.

Un embargo aparece en tu nómina cuando tienes una deuda reconocida judicialmente (multas, pensión alimenticia, etc.). La ley permite embargar un máximo del 10% de tu salario, aunque puede ser más si tienes deudas con la Administración. Tu empresa está obligada a aplicarlo según la orden judicial, y el dinero se envía directamente al acreedor.

Una nómina correcta debe incluir: concepto salarial detallado, cotizaciones a Seguridad Social discriminadas, retención de IRPF justificada, cualquier descuento con su base legal, y totales de devengado y neto. Si algo no coincide, no aparece justificado o el cálculo no es coherente, tienes derecho a reclamar. Nosotros verificamos cada cifra según la normativa vigente.

En baja médica o vacaciones sigues recibiendo tu salario completo, pero el cálculo de IRPF se ajusta según el tiempo trabajado ese mes. Si te vas 15 días de vacaciones, la retención se calcula solo sobre los 15 días trabajados. En caso de baja de larga duración, pueden cambiar tus cotizaciones a Seguridad Social, lo que afecta tanto al descuento como a tu base de cotización.